Фото: пресс-служба Эль-Аль В течение прошлого года El Al хотела изменить политику вознаграждения для уходящей генеральной директрисы Дины Бен Таль, и вслед за большим успехом компании они хотели увеличить её ежемесячную зарплату с примерно 120 тысяч шекелей брутто до примерно 150 тысяч шекелей. Зарплата председателя Амкама Бен Цви также должна была вырасти, но институциональные инвесторы отказались это одобрить, и вопрос дважды откладывался и в итоге не был изменён.
В настоящее время в компании El Al готовятся к вступлению в должность нового генерального директора Леви Халеви, и его месячная зарплата должна составить около 175 тысяч шекелей до вычета налогов. El Al выносит на утверждение общего собрания новую политику вознаграждений на три года: повышенные бонусы, долевое вознаграждение и обновленные потолки зарплат.
Компания публикует комплексную политику вознаграждений для высших должностных лиц и директоров, включающую новый механизм бонусов для генерального директора и председателя правления, широкое долевое вознаграждение, обновленные потолки зарплат и специальные премии. Этот шаг предпринимается после тщательной проверки и бенчмаркинга с аналогичными компаниями.
В рамках повестки дня общего собрания, назначенного на 31 декабря 2025 года, El Al опубликовала новую политику вознаграждений, выносимую на одобрение акционеров, после того как срок действия предыдущей политики истек в октябре прошлого года. Новая политика, которая будет действовать три года, обновляет механизмы оплаты труда и вознаграждений высших должностных лиц и, по словам компании, направлена на "обеспечение надлежащей мотивации, удержание менеджеров и продвижение долгосрочных интересов компании и её акционеров".
Новые потолки зарплат для генерального директора, председателя и вице-президентов
Согласно новой политике, базовая месячная зарплата генерального директора составит до 175 тысяч шекелей, зарплата председателя совета директоров будет ограничена 157 тысячами шекелей, а зарплата вице-президентов до 120 тысяч шекелей.
Фото: SHUTTERSTOCK
Кроме того, политика предусматривает подъемный бонус до 6 базовых окладов при назначении нового руководителя, при условии обязательства оставаться в компании как минимум два года; бонус за удержание до 3 базовых окладов для вице-президентов в особых случаях и для обеспечения непрерывности управления, при обязательстве работать в компании как минимум еще один год. Общая сумма бонусов по усмотрению (выходное пособие, подъемный бонус, удержание и специальные бонусы) ограничена 6 базовыми окладами для вице-президента и пределами, определенными для части годового бонуса для генерального директора и председателя правления.
